【カテゴリ別：逆質問30選】面接官が逆質問を求める理由とは？

【逆質問とは？】面接官が逆質問を求める理由を理解しよう！

逆質問とは、面接の終わりに面接官が応募者に対して行う質問の時間です。
面接官が逆質問を求める主な理由は、応募者の企業や職種に対する真剣な関心やモチベーションを確認するためです。
また、逆質問を通じて応募者の思考プロセスや優先順位、問題解決能力、コミュニケーションスキルを評価することができます。
逆質問は、応募者が企業についてより深く理解し、適切なマッチングを図るための重要な要素となります。

面接官が逆質問を求める目的

面接官が何を目的として逆質問を行うか。目的を理解し、目的に沿った質問を複数個準備しましょう！

応募者の関心度
企業や職種への興味の深さを確認し、応募者が仕事に真剣に取り組む意欲があるかを見極めます。
思考プロセス
問題解決や分析的思考の能力を評価し、応募者がどのように情報を処理し、考えを形成するかを見極めます。
コミュニケーションスキル
逆質問を通じて、応募者のコミュニケーション能力や表現力を判断します。
モチベーション
仕事への動機や熱意を確認し、応募者が職務に対して持つ情熱を評価します。
文化適合性
企業文化やチームに適応する能力を見極め、応募者が職場環境に溶け込むかを判断します。
長期的ビジョン
応募者のキャリア目標や未来の計画を理解し、長期的な視点での貢献を評価します。
自己認識
自己分析能力や自己認識の深さを見極め、応募者が自身の強みや弱みをどれだけ理解しているかを評価します。
適切なマッチング
応募者が企業にマッチするかを判断し、互いにとって最適な採用決定を目指します。

逆質問時のNGポイント

適当に準備した逆質問で好印象を掴めることはまずありません！
まずはNGポイントを抑え、上述した目的に沿った内容を考えましょう。

「特に質問はありません」は厳禁
質問がないと、自社に対する興味・関心が薄いと判断される場合があります。
HPや就活イベントだけでは知り得ない情報を聞き出す質問をするのがベストです。
興味・関心を持っていることをアピールする場となるため、事前にいくつかの質問を準備して面接に臨みましょう！
給与や福利厚生への過度な焦点
給与や福利厚生に関する質問は、初回の面接では不適切です。
面接初期は仕事内容や企業文化に焦点を当て、給与や福利厚生に関する話題は最終段階で触れるのが望ましいです。
非建設的な批判やネガティブな質問
企業の弱点や問題点を指摘するような質問は避けましょう。
面接はポジティブな印象を残す機会であるため、建設的な話題に集中することが重要です。
基本的すぎる質問
企業のウェブサイトや資料で容易に得られる情報に関する質問は避けてください。
逆に、企業の未来のビジョンや文化など、より深く理解するための質問が好ましいです。
個人的な質問
面接官の個人的な経歴や私生活に関する質問は不適切です。
面接はあくまで職務に関連する話題に焦点を当てるべきです。
質問に対する返答が容易に想像できるもの
「はい、そうです。」「いいえ、違います。」のように言葉のキャッチボールが生まれない質問や、少し調査したらわかることも厳禁となります。
面接官は突発的な会話からコミュニケーション能力や人柄を判断するため、少なくとも1度はラリーが生まれる質問をすることがベストです。