M3Cでは人と組織という観点から、業界トップのリソースを用いて重要インフラの医療の課題解決に取り組んでいます。
社会貢献度の高さ×成長環境といったキーワードに共感頂ける方を是非お待ちしております！

企業概要

設立年：2009年
主要事業：医療人材紹介、派遣事業、採用コンサルティング事業、医療機関経営支援事業、健康経営事業
企業規模（従業員数、売上高など）：従業員数943名、売上高：166億円
業界での位置づけ：医療人材紹介シェア1位

ミッションビジョン

『イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する』

日本は人口1.2億の医療を、約30万人の医師、薬剤師が支えており、医師一人あたり400人の国民を支えていかないといけないのが現状です。
また超高齢化社会を迎える日本にとって、全ての人々が十分な医療を受けるためには医療従事者がイキイキと働けることが非常に大切です。

そのためエムスリーキャリアは「イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やし医療に貢献する」というミッションを掲げ、医療に貢献することで医療従事者がイキイキと働けることはもちろんのこと、日本中の全ての人が安心して暮らせる社会を実現します。これまで実現の為に、医師・薬剤師向けの人材紹介サービスを中心に、医療機関の採用支援・経営支援、医療系学生の就職支援、一般企業向けの健康経営支援など様々なサービスを展開してきました。

私たちは創業から毎年順調に成長し、直近も過去3年連続で過去最高益を達成。
更なる成長期に突入し、今後も既存サービスの強化と新規サービスの開発を進め、業界No.1から圧倒的No.1を目指し、人々の健康社会の実現に貢献します。

企業の特徴や強み

①事業拡大中、会社と共に早期成長できるフェーズです！
・社員数も毎年100名以上増えている、既存サービスの伸長、新規サービスの展開もあり、様々なポジションが生まれていて若手社員を積極的に抜擢登用しています。

②エムスリーグループだからできる事業の大きさ、社会貢献性の高さ！
・エムスリーの顧客基盤やリソースを使うことで業界インパクトの大きいサービスが展開でき、様々な医療課題を解決することで社会貢献性が非常に高いです。

③誠実さを大事にしている人と会社
・誠実な社員が多く、一人ひとり向き合って丁寧にコミュニケーションを取ってくれ心理的安全性の高い環境があります。

④業界に限定されない汎用性の高いビジネススキルを習得できます！
・医療知識不問、セカンドキャリアも医療に限定されることはなく、積極的にジョブローテをしていきますので、toCとtoBのコンサル経験など幅広く経験できます。

主要事業

＜医療人材領域のサービス＞
転職を希望する医師・薬剤師と、採用ニーズのある病院や薬局・ドラッグストアをつなぐ、人材紹介プラットフォームを提供しています。
求職者と医療機関の双方へのアプローチを通じて、ベストマッチングを目指します。

＜採用・経営支援のサービス＞
医師・薬剤師を確保したい病院・薬局/ドラッグストアに、採用力アップのためのコンサルティングサービスを提供しています。
また、病院の収益向上に貢献する実行支援型の経営コンサルティングを提供するなど、医療従事者がイキイキ働ける環境づくりに貢献します。

＜産業保健・健康経営領域のサービス＞
圧倒的な医師会員データベースを活用して、一般企業向けにさまざまな専門性やキャリアをもつ産業医をご紹介します。
組織が解決したい課題をヒアリングし、各企業の経営戦略や人事制度に合わせたアドバイスを行い、産業保健業務で発生するさまざまなニーズやお悩みの解決に貢献しています。

求める資質や能力

エムスリーキャリアのミッションを早期に実現していく為に、以下のような方と一緒に働きたいと思っています。

・成長意欲
└高い目標を掲げ、目標達成の為に個人、チームで協力してやりぬき日々成長していきたい方

・顧客志向
└顧客の課題解決を行い、顧客を助けたい、喜ばせたいと思っている方
└挑戦や変化を恐れずに、新しい事に積極的に挑戦していける方

・誠実さ／素直さ
└物事に真面目に取り組むことができ、周囲の意見を受け止めながら進むことができる方

ご入社時点で医療知識は全く必要ありません。ほとんどの社員が医療知識0の状態から仕事を始めていますのでご安心ください。

キャリアパスと成長機会

エムスリーキャリアでは、個人の適性や実績に応じて幅広いキャリアパスを選ぶことができます。最短で入社2年目から異動実績もあります。

◆キャリアパス事例

・マネジメント
└チームマネージャーやグループマネージャーとして組織マネジメントを担い、事業を牽引。
・エキスパート
└コンサルタントとして専門性を高め、難易度の高い課題解決に取り組む
・企画職（新規サービス開発）
└社会や顧客のニーズに合わせた新しいサービス開発に携わり、0から1を作り上げて事業に貢献。
・人事、研修教育
└コンサルタントからOJT担当を経て研修担当として研修の企画立案から実行まで行い、新入社員や既存社員の教育に携わる
・マーケティング
└マーケティング担当者として各サービスの集客力UP、UI/UXの向上に努める

◆別職種へのキャリアチェンジ制度

・社内公募制度（つくキャリ）：
└社員自ら手を挙げることで、自分の「なりたい」を叶える機会。
・キャリトレ：
└新規プロジェクトメンバーに立候補できる制度で、キャリア形成のトレーニング機会。

企業文化

◆「誰が言ったか」より「何を言ったか」
・フラットなコミュニケーションを取る会社です。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視していて、年次年齢関係なく正しい意見を大事に仕事を進めていきます。
・年次、年齢関係なく成果や適性に応じて抜擢、登用をしていくので、入社2年目からマネージャーになれるスピード感のある会社です。

◆顧客を第一に考える誠実な企業
・自分都合、会社都合ではなく、顧客や世の中の為になるのかを基準に仕事の意思決定をしていきます。
・社内外問わず全ての関係者に対してやましい気持ちなく接することができるよう、高い倫理観を持って仕事に取り組みます。

◆お互いを高めあえる”いいひと”集団
・社員一人ひとりと向き合い、相手のことを本気で考えてコミュニケーションを取ってくれる”いい人”ばかりです。
・小さな成果や人材理念を体現するささいな行動も褒める文化があります。共有や発信を積極的にするカルチャーがあります。

福利厚生

◾️社会保険完備
◾️交通費支給
◾️ビジネス図書購入制度
◾️勉強応援制度
◾️クラブ活動制度
◾️ベビーシッター補助制度
◾️確定拠出年金制度
◾️社内表彰制度：半期に1度
◾️達成会費用補助
◾️インフルエンザ予防接種費用負担
◾️旅行代金補助、テーマパーク割引
◾️健康保険組合の制度
◾️M3PSP(Patient Support Program)
従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康を維持するためのサービス

【休日】
◾️週休2日制（土日祝）
◾️年間休日125日以上

【働き方】
◾️在宅勤務可能（2024年9月現在は週4日出社、週1日在宅勤務をベースとしています）

【休暇】
◾️年次有給休暇、半休・時間休休暇
◾️夏季／年末年始／結婚／弔慰／産前産後／介護休暇等

募集要項

・募集職種：
└セールス＆コンサルティング職

・配属先：
└薬剤師向けサービス領域／医師向けサービス領域／医療機関支援領域（経営支援コンサル・採用支援コンサル）／産業保健・健康経営サービス領域

・応募資格：
└2026年3月または2026年9月に大学・大学院を卒業見込みの方
（文理不問、医療・医薬品に関する知識不要）

・選考フロー：
└エントリー⇒会社説明会⇒1次面接⇒2次面接⇒社員面談⇒最終面接
※適性検査を最終面接までのどこかのタイミングで受験いただきます

・初任給
└想定年収 4,250,000円～月給 303,572円
（基本給232,172円、職務手当71,400円）

・勤務地
└東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
※大阪オフィスもありますが、新卒社員は基本的に東京オフィス勤務となります

・勤務時間
└9時30分～18時30分（実働8時間、休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時～9時30分の間に勤務開始しています

【26卒】選考エントリーはこちら

※エムスリーキャリア株式会社への選考エントリーが可能です。
エントリーが完了すると弊社提携先のエージェント企業totonou社ならびに、エントリー先企業からご登録いただいたメールアドレス宛に選考情報が届きます。
詳細情報は利用規約、個人情報の取り扱いをご確認ください。

アピールポイント

医療 × HRTech で世界を変える

【社会貢献性の高さ】

■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。
そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。

医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、
”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。

【若手の裁量から築けるキャリア】

■「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を大事にするフラットさ
若い社員が多く意見交換が活発な社風で、年齢問わず成果を出し正しい発言をすれば、キャリアのチャンスが早期に広がります。リソースも豊富にあるエムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で挑戦できる環境があります。

【信頼できる仲間と切磋琢磨できる環境】

■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。
壁打ち相手がおらず、目の前の顧客の支援や事業づくりのアイデアが自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。
業務がうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。